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작성일 : 18-04-17 13:18
지방공기업평가원「리더의 비전과 조직혁신」교육실시
 글쓴이 : 관리자
조회 : 52  
 
지방공기업평가원에서는 2018년 4월 17일(화) 한국인재개발센터 김철수 원장을 초빙하여 「 중견관리자 리더십」교육을  실시하였다
 
금일 교육에서 김원장은 조직에서 칭찬문화를 정착시키려고 하는 것은 조직구성원이 칭찬을 통해서 셀프리더십을 발휘하여 조직성과를 높이는 것과 관련이 있다고 설명했다. 또한 리더십 실천을 위한 사소한 것의 기적이라는 제목으로 리더십 실천을 설명하였으며, 목표수립방법과 목표를 달성하는 방법에 대해서 실제로 참여학습으로 체험할 수 있도록 하였으며, 목표가 획기적으로 바뀌게 되면 열심히 하는 것만으로는 안되고 방법이 바뀌어야 한다고 설명하면서 실제로 열심해서 안되고 방법을 바꿔야 가능해지는 것을 체험할 수 있도록 실습을 통해서 진행하였다.
'피터의 원리'를 인용하여 조직에서의 리더십이 필요한 이유를 설명한 김원장은 조직구성원들이 리더를 믿고 따르게 하려면 부하들을 존중과 배려를 해야한다고 강조했다.
성공하는 리더와 실패하는 리더에 대해서도 셀프리더십의 중요성을 강조하면서 셀프리더가 되기 위해서 필요한 요건들이 어떤 것들이 있는지 요소별로 사례를 제시하며 교육을 전개한 김철수 원장은 조직의 미션과 비전을 설정해 놓고 변화된 조직행동의 결과를 얻는데는 두 가지 방법이 있으며, 전략과제를 설정하여 전략적으로 풀어가는 성과리더십과 조직문화쪽으로 해결해 나가는 변화리더십을 설명하면서 두 가지 리더십에서 원하는 결과는 무엇이며 그 결과를 얻기 위해서는 '셀프리더십'이 바탕에 깔리지 않으면 사상누각과 같다고 강조하면서 셀프리더십이야말로 직장인이 가져야 하는 가장 기본적인 자세이면서도 필수적인 요건이라고 강조했다.

또한 김원장은 팀별로 협동을 통하여 과제를 해결해 나가는 과정속에서 서로의 중요성을 느끼고 체험할 수 있도록 참여학습을 위주로 교육을 전개하였으며, 교육생들이 주어지는 상황을 해결해 나가면서 동료의식도 느끼고, 자발적으로 참여하여 적극적으로 움직일 때 시너지효과도 창출되고 결과도 좋아질 수 있음을 스스로 배울 수 있도록 하였다.
 
각자가 목표달성을 위해서 나름대로 전략을 수립하고, 효과적인 방법을 찾아가는 방식의 참여학습을 진행한 김원장은 교육생들이 직접 참여하여 무엇인가 행동으로 해 보면서 배우는 교육방법이 가장 좋은 교육방법이라면서 내일도 참여식 교육으로 진행될 것임을 강조하였다.
한편 교육생들은 강의식과 참여식을 함께 병행하는 교육방법이 참으로 흥미로웠고 좋았다고 말했다.
리더십 발휘와 관련해서는 리더십 발휘의 기본요건과 오늘날 리더에게 요구되는 리더십과 춘추전국시대에 필요로 되어졌던 리더십요건에 대해서 현대사회에서 필요한 리더십 요인과 비교하면서 설명한 김원장은 리더십을 통한 조직문화혁신에 대해서 이해를 도왔으며, 리더가 비전을 제시하기 위해서 갖추어야 할 기본적인 요소들이 무엇이 있는가에 대해서도 상세하게 설명하였다.
 
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